İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

13.06.2017 tarihinden özel bir firmada iş başladım. İş sözleşmemiz gereği fazla mesai yapmamız gerekiyor. 06.08.2019 tarihinde işverenime yazılı olarak fazla mesai yapmak istemediğimi dilekçe ile bildirdim. 06.09.2019 tarihi itibariyle günlük 7.5 saat haftalık 45 saat olarak işyerinde çalıştım. İşverenim dilekçemi kabul etmediği gibi tarafından savunma talep edip 3 kere savunma ve uyarı yazısı ile 30.09.2019 tarihinde iş akdimi 29 çıkış kodu ile fesih edip. Kıdem, ihbar ve diğer alacaklarım ödenmediği gibi  Eylül ayı maaş ödememi İbraname imzalamam koşuluyla maaşımı yatıracağını söyledi. Fakat ibranamede dava açma hakkımı tamamen kısıtlayacak ibareler olduğu için imzalamadım ve maaşı halen yatırmamışlardır. Arabuluculuk başvurusunda bulundum süreçte dava durumu oluşursa kaybetme durumum olur mu? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,


Üç defa savunma vermenizi gerektiren sebep mesaiye kalmak istememeniz mi yoksa başka sebeplerden mi? Eğer ki fazla mesai yapmak istemediğiniz için savunmanız alınıp iş akdiniz feshedildiyse tazminatlarınızı alabilirsiniz. Ayrıca eylül ayı maaşınızı da alabilirsiniz.Detaylı bilgi için profildeki iletişim adreslerinden irtibata geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba Ortaç Bey,

Üç defa savunma alma nedenim sözleşmemdeki fazla mesai yapmadığım için işverenimin tarafına göndermiş olduğum mesai yapmak istemediğim dilekçemi geçerli saymadıkaları gibi çıkış kodumu alakasız bir şekilde verilmiştir.

İlgili sorular

1 cevap
2 cevap
0 cevap
8, Mart, 2018 İş Hukuku kategorisinde qwerty0201 tarafından soruldu
0 cevap
30, Nisan, 30 İş Hukuku kategorisinde theend41 tarafından soruldu
...