Merhabalar,
Benim için çok önemli bir konu hakkında bilgi almak istiyorum.
Bundan 2 ay önce, yaklaşık 3 yıldır çalıştığım iş yerimden, ne yazıkki kendimi savunmama fırsat bile verilmeden işime iş kanununun 29. Maddesi ile son verilmiş. Oysaki bana noterden ihtarname göndereceğiz, 3 iş günü içerisinde belgelerin ve savunman ile birlikte, oradan gelen belgelerle tekrar şirkete gelmen gerekiyor denildi. Fakat bana hiç bir evrak gelmedi. Sonra kendileri ile tekrar iletişime geçip evrak falan gelmediğini, daha ne kadar beklemem gerektiğini sorduğumda, o zaman çıkış için evrak yollayacağız dediler. Tüm bunların üzerinden 2 hafta geçmesine rağmen yine evrak falan gelmedi. Hatta muhtarlık ve postanelerden adıma gelen herhangi bir evrak olup olmadığını araştırdığımda, adınıza gelen hiç bir dosya görünmüyor dendi. 11.06.2019 tarihinde gönderildi denilen evrak bu tarih oldu hala yok. 17.06.2019 tarihinde çıkışımı yapmışlar fakat ben bunu 21.06.2019 tarihinde, yine gelen herhangi bir dosya olmadığını söylemek için aradığımda öğrendim. 27.08.2019 tarihinde noter'den bilgi almak için ve varsa böyle bir evrak almak için görüşmeye gittim. Çalıştığım firmanın müşterileri olduğu, evrağın sistemde göründüğünü fakat daha fazla bilgi veremeyeceklerini söyleyerek beni gönderdiler. Evrağı istediğimde, bunu tarafıma veremeyeceklerini söylediler. Şimdi ben ne yapabilirim? Elimde ne ihtarname, ne çıkış kağıdı hiçbir şey yok. Ne tazminatımı alabildim, ne de işsizlikten faydalanamadım. 2 aydan fazladır işsizim. Mağduriyetimi her şekilde ifade ettim. Beni anlayabilmeleri için patronlarıma mail attım. Gerekli savunmamı sürekli dile getirdiysemde umursanmadım. Dava açsam kazanma şansım ne kadar? İşe iade davası değil de, daha çok hak ve alacaklarımı istiyorum. Mağduriyetimi gidermek istiyorum ve bana yapılan haksızlığa göz yumamıyorum. Bana bu konu hakkında yardımcı olabilecek yol gösterecek saygıdeğer avukatlarımızdan bilgi almak istiyorum.
Saygılarımla..
İş Hukuku kategorisinde tarafından

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
En İyi Cevap
Öncelikle Hakkınızda olumsuz referans olabilecek kod numarası ile haklı fesihle iş akdinizi sonlandırmış görünüyor işvereniniz.
İşten çıkarılmanıza neden olan olayın belirlenmesi, savunma imkanı ve feshin son çare olması ilkesinin uygulanmaması bu nedenle feshin haksız olduğunun ispatlanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı için bu gerekli. Diğer alacaklarınız mevcut ise fazla mesai yıllık izin, resmi, tatil izni, hafta tatili, ikramiye, sosyal yardım vs. Fesih sebeplerinden bağımsız olarak Talep edebilirsiniz. Avukat desteği almanızı ya sil ederim. Detaylı bilgi için profilimde yer alan numaradan tarafıma ulasabilirsiniz iyi günler
tarafından
tarafından seçilmiş
0 beğenilme 0 beğenilmeme
Haksız şekilde işten çıkarılmış olduğunuz için kıdem ihbar ve diğer tazminatlarınıza hak kazanırsınız. Dava açmalısınız.
tarafından

90,279 soru

76,051 cevap

119,538 kullanıcı

İlgili sorular

3 cevap
1 cevap
16, Şubat, 2017 İş Hukuku kategorisinde byozin tarafından soruldu
0 cevap
90,279 soru
76,051 cevap
119,538 kullanıcı