İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar ; Ben özel bir firmada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. İşveren olarak bir üst veren ve bir alt işverenimiz var. İş yerimiz 24 saat olarak çalışmakta ve 8/16, 16/00, 00/08 olarak vardiyalara bölünmekte. 4 özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayız. Personel arkadaşlarımız 2 tanesi erkek ve 2 tanesi bayan arkadaşdan oluşmakta. İşveren sözleşme imzalatırken hepimize gece çalışmasında çalışırız diye form imzalattı. İlk zamanlar dönüşümlü olarakveşit derecede 4 arkadaş vardiyalarımıza geliyor çalışıyorduk. Gece vardiyası orantılı olarak herkese bölüşülüyordu. Fakat ilerleyen zamanda üst işveren bir bayan arkadaşımızı gündüze çekti. Diğer bayan arkadaşımızında devamlı 16:00/00:00 vardiyasına sabitleyip gündüzdeki bayan arkadaş izinli olduğunda, diğer bayan arkadaşımız gündüz vardiyasına geçerek mesaisine devam etmektedir. Biz 2 erkek personel dönüşümlü 16.00/00 ve 00:00/08:00 olmak üzere akşam ve gece vardiyasında çalıştırılmaktayız. Ben bu ay full 1 ay gece vardiyasında çalıştırıldım.  İşverene bunun yasal olmadığını devamlı gece vardiyasında çalıştırılması iş hukukuna aykırı olduğunu söyledim. İşveren özel güvenlik görevlisi olduğumuzu çalışmak zorunda olduğumuzu belirtti . Ben bunun iş hukuku ve işçi sağlığına aykırı olduğunu söyledim.  İşveren sizler pürüz mü çıkarıyorsunuz dedi. İşten atışma tehlikem olduğu için şu aba kadar dayandım fakat sağlık açısından kendimi iyi hissetmiyorum yaşım 46 ve işten atılırsam iş bulmam zor. Bu konu hakkında Alo 170 aradım. Orada çağrı operatörü vatandaş temsilcisi ile görüştüm.  Vatandaş temsilcisinin bana dediği siz güvenlik görevlisiniz sizin 5188 sayılı yasanız var biz iş hukuku hakkında çözümsüzlüklere bakıyoruz yardımcı olamayacağım dedi. Bende 5188 sayılı kanun bizim kanunumuz ama bizler 4587 nolu iş kanunundan faydalanıyoruz ve sözleşmelerimiz bu kanun kısmında hazırlanıyor dedim. Fakat Alo 170 de çalışan vatandaş temsilcisi konuşmasını tekrarlayarak biz özel güvenliğe bakmiyoruz dedi. Ben bu konu hakkında ne yapabilirim sağlığım olarak kendimi iyi hissetmiyorum ve psikolojik olarak çöküntü içine girdiğim gibi işverence mobing gibi baskısal davranışlar gördüğümü sanıyorum. Lütfen bana bu konu hakkında yardim edin. Teşekkür ederim yardımlarınızı bekliyorum.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Haklı nedenle kıdem tazminatı fazla çalışma hafta tatili ücreti talep ederek işten ayrılabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Teşekkür ederim Avukat Coşkun bey, asıl sorum şu her hafta gece vardiyası çalıştırılıyorum. Haftada 1 gün izin veriyorlar. Gündüz vardiyası hiç görmüyorum. Bir işveren biz güvenlik görevlisine her postasını veya vardiyasını gece vardiyası olarak verebilir mi ? Bizler iş kanunundan faydalanamıyor muyuz ? Teşekkür ederim.

İlgili sorular

0 cevap
20, Kasım, 2017 Şirketler Hukuku kategorisinde cengizhan66 tarafından soruldu
0 cevap
24, Aralık, 2018 İş Hukuku kategorisinde Aykut Açıksöz tarafından soruldu
0 cevap
7, Ocak, 2018 İş Hukuku kategorisinde Necati Tabak tarafından soruldu
0 cevap
24, Haziran, 2017 Ceza Hukuku kategorisinde Emrah Yıldırım 4 tarafından soruldu
...