Isveren tarafindan yapilan, anlattiklarinoz uzerinde tespit edebildigim, eksiklikler:
1. Fesih bildirimi yazili olarak yapilmalidir. Yapilmamis.
2. Fesih gecerli bir nedene dayaniyor ise bunun nedeni acik bir sekilde bildirilmelidir. Zaten yazili olarak bildirilmedigi icin direk burada da usuli bir eksiklik var.
3. İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse isci belirli süreli sözleşmelerde, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. Eger sozlesmeye uyulsaydi ne kadar maas alacaginiz ve fesheldigi icin alamadiginiz bakiyeyi talep edebilirsiniz. Ancak bu miktar 6 aylik ucreti gecemiyor diye hatirliyorum.
4. Ayrica sozlesmede cezai sart koyulmussa bunu da talep edebilirsiniz
5. En onemlisi olarak : zaten sozlesme 15 inde baslayacakken 8 inde sizden bir istekte bulunulmus. Buna uyma gibi bir zorunlulugunuz zaten yok. Dolayisiyla haksiz bir fesih soz konusu
