İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba . 7 yıldır bir bankada pazarlama departmanında çalışmaktayım. 3 yıldır görev yaptığım müdür tarafından sürekli eleştiri be hakaretlerine maruz kalıyorum.Örneğin performansım ile ilgili sana havuçta gösteriyorum gitmiyorsun sopa da gösteriyorum gitmiyorsun, firmaya ziyarete gitsen senin arkana teneke bağlarlar, sen bu işi beceremiyorsun, burada sekreter gibi çalışıyorsun, senin yaptığın işleri ben kağıt buruşturur gibi yaparım, dersen ki bana beni 3-5 ay idare edin sonra ben bi hal çare bakacam seni idare ederim , dışarda seni görsem yüzüne bakmam vs aşağılayıcı söylemleri bulunuyor. Bu eleştirilerine rağmen 2019 Mayıs ayında terfi aldım.Ayrıca saat 18.00 mesai bitiminde iş ahlakı gereği kendisinden sonra çıkmamı söylüyor. Genelde de saat 19.00 da çıkıyor. Bende ondan sonra çıkmak zorunda kalıyorum. Benim yaptığım işleri artık kendisinin yapacağını söylüyor sürekli. 4 yaşında otizimli bir oğlum var. Şubat ayında 2. Çocuğuma hamile olduğumu söylediğimde senin ikinci çocuğunda kesin hasta olur %60 otizimli olur bu ne cahillik bunları hiç mi düşünmüyorsun diye laflar söyledi bei sürekli ağlattı ve her ağlattığında seni kimse görmedi diye soru soruyor.bana sürekli senin çocuğun hasta evin kira çalışmak zorunda olduğumu hatırlatıyor . Daha da bu tarz söylem ve hareketlerini yazabilirim. Adamın bana olan tavrından dolayı anksiyete depresyon teşhisi konuldu ve ilaç tedavisine başlanıldı. Bu olaylar ile ilgili aynı bankada yan odamızda bir personel şahittir.  Bu yaşananları gün gün günlüğüme not aldım. Üst yönetime telefon ile konuyu sundum fakat hala bir aksiyon alınmadı. Elimde olan psikiyatri tanı raporu, şahit ve tarih tarih not tuttuğum belgeler ile mobing davası açsam kazanır mıyım? Ne yapacağımı bilemiyorum yardımcı olursanız sevinirim.
Teşekkürler

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Isyerinde size uygulanan siddetin son bulmasi icin yazili talepte bulunmaniza ragmen herhangi bir adim atilmamis olmasi hakli nedenle fesih hakkinizi dogurur. Mobing ispati en zor nedenlerden birisidir, gunlugunuz ve diger sahitlerinizle ise yarayabilir. Ancak zaten halihazirda maruz kaldiginiz siddetin son bulmasi icin yonetimle irtibata gecmissiniz. Is akdinizi hakli nedenle feshederek kidem ve diger tazminatlarinizi talep edebilirsiniz ancak buna karar vermeniz halinde yapacaginiz islemlerde avukat yardimi almanizi tavsiye ederim.

İlgili sorular

0 cevap
21, Temmuz, 2018 Spor Hukuku kategorisinde g3tall94 tarafından soruldu
1 cevap
5, Mayıs, 5 Suç Hukuku kategorisinde suha45 tarafından soruldu
0 cevap
28, Ocak, 2017 İnternet Hukuku kategorisinde Gökhan SANAY tarafından soruldu
0 cevap
24, Kasım, 2014 İnternet Hukuku kategorisinde ygtkyr tarafından soruldu
...