Merhaba
Bir kamu kurumunda memur olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurumun tayin yönergesine göre özre bağlı olmayan tayinler Ocak ayında gerçekleştirilecekti. Ancak mevzuat değişikliği nedeniyle ileri bir tarihte yapılacaktır diye yönergeye madde olarak eklendi. Yine sağlık ve özür durumu tayinleri mevzuat değişikliği nedeniyle 2019 gerçekleştirilmeyecektir diye yönergeye eklendi. Açıkçası mevzuat değişikliği ile ilgili en ufak bir bilgimiz yok. Bu durum tayine neden engel oluyor bilmiyoruz.
Çalıştığım kurumda keyfi uygulamalar söz konusu olduğundan bu şekilde tayinleri askıya almayı hedeflediklerini düşünüyorum. Kurumun bu söz konusu uygulaması hukuka uygun mu? Mevzuat değişecek diye tayinleri yapmamanın hukuki bir dayanağı var mıdır? Yönerge bana ait istediğimi yaparım durumu mu var?
Saygılarımla