İdari Hukuk kategorisinde tarafından
Merhaba
Bir kamu kurumunda memur olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurumun tayin yönergesine göre özre bağlı olmayan tayinler Ocak ayında gerçekleştirilecekti. Ancak mevzuat değişikliği nedeniyle ileri bir tarihte yapılacaktır diye yönergeye madde olarak eklendi.  Yine sağlık ve özür durumu tayinleri mevzuat değişikliği nedeniyle 2019 gerçekleştirilmeyecektir diye yönergeye eklendi. Açıkçası mevzuat değişikliği ile ilgili en ufak bir bilgimiz yok. Bu durum tayine neden engel oluyor bilmiyoruz.

Çalıştığım kurumda keyfi uygulamalar söz konusu olduğundan bu şekilde tayinleri askıya almayı hedeflediklerini düşünüyorum.  Kurumun bu söz konusu uygulaması hukuka uygun mu? Mevzuat değişecek diye tayinleri yapmamanın hukuki bir dayanağı var mıdır?  Yönerge bana ait istediğimi yaparım durumu mu var?
Saygılarımla

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Yönergenin iptali için dava açmanı öneririm.  Yönerge iptalleri için idare mahkemesi yerine ilk derece mahkemesi sıfatıyla  Danıştay'a dava açman gerekebilir

İlgili sorular

1 cevap
24, Eylül, 2015 Kamu Hukuku kategorisinde Deniz Köseler tarafından soruldu
1 cevap
4, Aralık, 2017 İdari Hukuk kategorisinde idiakez tarafından soruldu
0 cevap
9, Eylül, 2019 İdari Hukuk kategorisinde ibo0o38 tarafından soruldu
1 cevap
25, Temmuz, 2019 İdari Hukuk kategorisinde Can214 tarafından soruldu
...