Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Son 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum. sigortalılık sürem 13,5 yıl yaklaşık 8 yıl sonra 7000 gün primim doluyor , 11,5 yıl sonrada 25 yıl sigortalılık sürem . Bunları baz aldığımız da 8 yıl sonra prim gün sayım dolduğu için tazminatımı alıp çıkabilir miyim. Yoksa aynı şirket de 11,5 yıl mı çalışıp tazminatımı alabilirim?

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Kıdem tazminatı alınacağı konusunda  İlk işe giriş tarihi önemlidir.  Kıdem Tazminatı ödenmesine ilişkin şartlardan birisi 15 yıl ve 3600 gün sigortalılığın yerine getirilmesidir. Buna göre, 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayan sigortalılar, adına emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar Erhan bey,


Kanunda ''veya '' ifadesi var dolayısıyla iki halden hangisi önce dolarsa ona binayen iş yerinize çıkışınızı sunup tazminatınızı alabilirsiniz. O yıl geldiğinde daha yüksek bir tazminat bedeliyle çıkış mı yoksa bu kadar yeterli diyip ayrılma kararını siz vereceksiniz.  İş yerinden ayrılma düşünceniz varsa haklı fesih nedenlerinizde ayrıca incelenmelidir.


Profesyonel anlamda hukuki destek almak isterseniz, profilimde bulunan telefon numarasından beni arayabilirsiniz. İyi günler dilerim.

İlgili sorular

0 cevap
22, Şubat, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde Şaşkın tarafından soruldu
3 cevap
5, Nisan, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde ender79 tarafından soruldu
0 cevap
24, Şubat, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde yunus0606 tarafından soruldu
0 cevap
19, Temmuz, 2013 Tazminat Hukuku kategorisinde Elif Gürbüz tarafından soruldu
...