Merhabalar,
İşveren bölüm değişikliğinin esalı değişiklik sayılmasından ötürü bu durumu size yazılı olarak bildirmelidir. Yazılı olarak bildirilmeyen ya da 6 iş günü içerisinde bu bildirime olumsuz yada hiç cevap vermemeniz işi kabül etmemeniz anlamına gelir. Çalışma şartlarının uygulanmaması adı altında iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve ihbar süresine bağlı kalmadna kıdem tazminatınızla beraber diğer alacak haklarınız olan yıllık izin, fazla mesai,agi, yemek yol yardımı gibi alacaklarınızı alabilirsiniz.
Profesyonel anlamda hukuki yardım almak isterseniz profilimde bulunan telefonn numarasından ulaşabilirsiniz.