İşçi hakları ve kanunu

Question

Merhabalar ben limanda özel güvenlik olarak görevliyim.
Geçtiğimiz ay yılımı doldurduktan sonra kazandığımız para ile yaptığımız iş arasında git gide fark oluştuğu için daha farklı bir fırsat karşıma çıktı bununla ilgili görüşmeye gittim. İş yerimde ise tazminat hakkım olduğu için bir takım kendi kafalarından kurma planlar yapıldı öncelikle çalışma ortamımdan alınıp “zaten işten çıkacaksın” düşüncesi ile sahaya çıkartıldım. Sözleşmemde limanın her yerinde çalışabileceğim için itirazda bulunmadım. Sonrasında telefon üzerinden tutanak tutulmaya çalışıldı ve yıllık iznim ilk etapta babamın ameliyat zamanında özellikle verilmedi araya bir takım kişileri sokarak alabildim. Psikolojik olarak artık rahat olmadığım aşikar fakat maalesef herşey işverenden yana. Bu zamana kadar ücreti kesilen molalarımızı tam anlamıyla kullanamıyorduk ek olarak geçtiğimiz bayram arefesinde liman dışında tıkanan trafikte yolda bizim sorumlu olmadığımız alanda görevlendirildim. Kamera kayıtları ve şahitler mevcut bu kanaldan şahitler eşliğinde çıkışımı alabilir miyim haklı olarak ?

Answer 1

Merhabalar,
Kanuni sınırlar içinde mola işçinin hakkıdır ve bu hakkın kullanılması sebebiyle ücret kesintisi olamaz. İşveren tarafından bir kere mahsus görev tanımı dışında olağanüstü bir durum için görevlendirilme sözleşmede madde içeriklerinde yazıyorsa bu sebeple çıkışınızı alamaz ihbar tazminatıyla karşı karşıya kalırsınız. Siz iş yerinde yaşanan baskı ve zorlama , yıllık izin kullanımında zorunlu bir sebebiniz olmasına rağmen yaşadığınız sıkıntılar ve sgk kontrolü sonrası olası usulsüzlüklere dayanarak iş yerinden haklı nedenle fesih hakkınızı kullanabilir ve çıkışınızı alabilirsiniz tabi bu durumlar detaylıca incelenmeli ve sonrasında karar verilmelidir.

Profesyonel yardım için profilimde bulunan telefon numarasından beni arayabilirsiniz.