Ben ilçe belediyesinde 1,5 yıldır sözleşmeli gıda mühendisi olarak görev almaktaydım. 31.12.2012 tarihinde sona eren tam zamanlı hizmet sözleşmemin yenilenmeyeceğini tebliğ ettiler.Benimle birlikte 6 mühendisinde işine aynı sebeple son verildi. Bu tarihlerde 8 haftalık hamileydim. Tebligatı alınca birkaç gün sonra hastane konrtolünde kalbi atmadığı için kürtajla alınması gerektiği söylendi, ardından hamileliğim sonlandı. Daha sonra psikiyatriden ilaç tedavisi almaya başladım.
Soru 1: Hamileyken işten çıkarıldığım için göreve iade davası açabilir miyim?
Soru 2: Hamileliğimin işten çıkarma sonucunda çocuğun canlanmaması nedeniyle (stres ve üzüntüden dolayı sona erdiğini düşünüyorum) tazminat davası açabilir miyim?
Soru 3: Çocuğumu düşürdüğüm için aldığım psikiyatri ilaçlarımın reçetesinide mahkeye sunmam lehime mi yoksa aleyhimemi sonuçlanır?
Soru 4: İşine son verilen 6 mühendiste ayrı ayrı dava açması mı yoksa birlikte dava açması mı daha doğru olur?
Size Şimdiden teşekkür ederim.
