Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar sizlere kolay gelsin öncelikle. 2018 ekim den bu ya çalılmakta olduğum güvenlik firması tarafınca karsılaştıgım ve her ay tekrarlanan problemim için bilgi almak istiyorum. Maaşlarımızın 2440 olmasına rağmen siğortamızın 2020 den yatması. Maaşlarımızı ilk olarak 2020 daha sonra sında 2 3 gün arasında kalan 440 tl nin yatırılması. Ayın 1 inde kesilen maaşlarımızın 15 ila 20 sinde yatırılacagına dair sözlü bayan alıp aksine 20 sini dahi geçmesi üzerine artık gına gelmiş olup sizlere bunların karsısında neler yapılacagını sormak istedim. Ayrıca şu aralar zorla mesai yazıyor olmaları grlmeyenlerin işten cıkarılacagına dair yapılan müdür konuşmaları. Zorla mesai olur mu de ek istediğim.  Şimdiden tesekkür ederim

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Süreklilik arz edecek bir şekilde düzensiz ödeme sözkonusu ise haklı sebeple iş akdini fesh edebilirsiniz.
Ancak 1 yıl dolmadığı için kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz. Bunun haricinde ödenmeyen yahut eksik ödenen başkaca işçilik alacakları (fazla çalışma, genel tatil günlerinde çalışma v.b) varsa bunları talep edebilirsiniz.
Hak kaybına uğramamanız açısından süreci bir avukatla takip etmenizi öneririm.
Detaylı bilgi ve soru istekleriniz için profilimde yer alan iletişim bilgilerini kullanarak ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
16, Mart, 16 İş Hukuku kategorisinde Cakmakenes tarafından soruldu
0 cevap
22, Kasım, 2018 İş Hukuku kategorisinde ferayT tarafından soruldu
1 cevap
15, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Kartalkara tarafından soruldu
1 cevap
19, Haziran, 2018 İş Hukuku kategorisinde selma61 tarafından soruldu
1 cevap
31, Mayıs, 2018 İş Hukuku kategorisinde GAMZE0808 tarafından soruldu
...