Merhaba,
3 yıllık süreli ve iş sözleşmesi ile 21/09/2018 tarihinde üst düzey yönetici olarak çalıştığım şirket, 30/1/2019 tarihinde sözleşmeyi tek taraflı fesih edince, kendilerini dava etmek ve fesih nedeni ile alacağım olan tazminatı alabilmek adına arabulucuya başvurdum. 05/03/2019 tarihinde arabulucu masasında bir tazminat tutarında anlaşıp "Tarafların bu anlaşma ile konu iş sözleşmesinden ve iş sözleşmesi hükümlerinden ve ayrıca iş ilişkisinden kaynaklı olarak bir birlerinden hiç bir hak ve taleplerinin kalmadığı ve doğmuş ve doğacak her türlü hak ve alacaklarından dava ve talep haklarından feragat ettiklerini ve fazlaya ilişkin haklarınıda kapsar şekilde gayri kabili rücü ve kesin olarak bir birlerini ibra ettiklerini kabul beyan ve taahhüt ederler" şeklinde Arabuluculuk anlaşma metninde belirtmek sureti ile ayrıldık. Bu süreden 10 gün sonra konu şirkete rakip bir firmada iş başı yaptım ve dün itibarı ile eski şirketim "Rekabet sözleşmesi gereği rekabet etmeme, sadakat ve sır saklama yükümlülüğünü ihlal sebebi ile tazminat , sözleşmeye aykırı hareket ile uğranan zararın tazmini" konusunda arabulucuya başvurmuş.
Konu sözleşmede rekabet yasağı ile ilgili, "çalışan istifa etsede işyeri tarafından çıkarılsada 2 yıl rakip bir firmada çalışamaz" şeklinde bir maddemiz vardı.
Ancak arabulucuda anlaşma tutanağındaki hüküm ile sözleşmenin artık fesih olmadığını düşünüp, şuanki iş yerimde yine üst yönetici olarak çalışmaya başladım.
Sorum; karşı tarafın bu şekilde bir dava hakkı var mıdır? yorumlarınızı rica ederim.
