yasa hükümleri işverene haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. eşit işlem borcuna aykırılık teşkil etmesi için işin aynı değerde ve eşit olması gerekir bu nedenle şikayetlerinizin detaylı olarak değerlendirilmesi gerekir bu durumun ispatı halinde birtakım haklarınız mevcuttur, iş akdi nedeniyle yaşanan ihtilafların teknik olması nedeniyle sürecinizi bir avukat eşliğinde devam ettirmenizi tavsiye ederim.