Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba 3 yıldır özel bir hastanede hemşire olarak çalışmaktayım. Son 3 aydır psikolojik baskı yapılmaya başlandı. Mesai saatleri 45 saat olmasına rağmen her hafta 72 saat nöbet tutup izinli olduğum günlerde bile nöbete çağırılıyorum. Tutulan fazla mesailere ne ücret veriliyor nede izin olarak kullanabiliyorum. İstediğim de ise hakaretlerle üslupsuz bir biçimde "biz istediğimiz gibi çalıştırabiliriz ben senin amirinim bana karşı gelemezsin, bana cevap veremezsin gel diyorsam geleceksin mesaimi tuttum diye birşey yok seni çağırdığımda gelmiyorsan tutanak tutarım bak neler yapıyorum o zaman sana" vs vs vs gibi ithamlarda bulunuyorum. Bu sebeplerden dolayı panik atak teşhisi konuldu ve ilaç kullanmaya başladım. Rahatsızlığımdan dolayı yıllık iznimi alıp biraz dinlenmek istediğimde iznim verilmedi ve eğer rapor alırsam "bir üst kuruma yollarım olacaklardan sen sorumlusun" gibi tehditlere maruz kaldım. Mobbing uygulanıyor her gün sizi işten çıkarırım, paranızı vermem gibi cümlelerle karşı karşı ya kalıyoruz. İşten ayrılmak istiyorum fakat hakkım olan izinlerimi mesaimi ve tazminatimi almak istiyorum. Bunlar geçerli sebeplerden olabilir mi? Teşekkür ederim..

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, şerefe  dokunacak sözler vs bir haklı fesih sebebi, yine aynı şekilde mobbing de işvereni haksız duruma düşüren bir sebep. Elinizdeki bu durumu ispatlar deliller varsa tanık beyanları ile dava yoluyla tazminatları almanız mümkün olduğu kanaatindeyim. Fazla mesai taleplerinde maaş bordrolarının imzalanması  bazı durumlarda  yargılama sürecinde ispatı zorlaştırmaktadır buna dikkat çekmek isterim.İhtarname ve devamında arabuluculuk + dava süresinin yürütülmesi sürecinde daha sağlıklı ilerlemeniz için bir avukat ile hareket etmenizi tavsiye ederim.

Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilimdeki iletişim bilgilerinden arayabilir veya whatsapp üzerinden mesaj atabilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Haklı sebeple sözleşmenizi feshetmeniz ve haklarınızı almanız mümkün .Dikkat etmeniz gereken şey ; sizinle aynı dönem bordrolu olarak çalışan birini şahit olarak göstermeniz gerekiyor .Özellikle giriş çıkışlar için turnike kaydı yoksa bu şahit daha da önemli . Mobbing için özellikle şahit önemli . Profilimden ulaşabilirsiniz .
...