Merhaba,
Sizin de ifade ettiğiniz gibi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun ve genel manada iş hukukunun en temel ilkelerinden birisi de eşitlik prensibidir. İşverenin eşitlik prensibine aykırı birkaç istisnai hal haricindeki tüm tutumları işverenliğin idari ve adli sorumluluğunu doğurur.
Eşitlik prensibinin yalnızca sendikal haklarını kullanıyor diye bir işçi veya işçi topluluğu aleyhine olarak çiğnenmesi ise işverenliğin standart tazminat yükümlülüklerinin de ötesinde bazı tazminat sorumluluklarını gündeme getirecektir.
Ve son olarak, kapsam içi çalışanların evvelki çalışmalarını saymamak suretiyle hem mevcut hem de gelecekte doğacak olan iktisadi menfaatlerini zarara uğratan her türlü uygulama Anayasa'nın 35. maddesini ihlal niteliği taşımaktadır.
Çalışmakta olduğunuz işyerinde böyle vahim bir uygulamanın bulunduğunu üzüntü duyduğumuzu belirtir, elbette dava haklarınızın olduğunu, haklılığınızı ispat edebildiğiniz sürece davaları kazanabileceğinizi dikkatlerinize sunarım. Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilimden tarafıma ulaşabilirsiniz.
Selamlar.