Kamu Hukuku kategorisinde tarafından
Bir kamu kurulusunda çalışmaktayım. Kurumumuzda kapsam içi ve kapsam dışı personeller çalışmaktadır. Kapsam dışı personeller kapsam dışı personel yönetmeligine tabii çalışan sendika üyesi olmayan isciler, kapsam içi personeller ise toplu sözleşme hükümlerine tabi sendikali iscilerdir. Kapsam dışı personel yönetmeliğinde başka kamu kurumlarındaki hizmet sureleri , kıdem ve ücret intibakında dikkate alınmaktadır. Ornegin kurulusumuza 2019 yılı nda başlayan kapsam dışı personel 2010- 2018 yılında başka kamu kurulusunda calismistir.kurulusumuz Maaş ve kıdem yılı intibakinda 2010 yılını baz almaktadır. Ancak kapsam içi sendikalı işçilerde boyle bir düzenleme olmadığı için kapsam ici personelin başka kurumdaki hizmeti dikkate alınmamakta, ilk ise girmiş gibi ücret ve kıdem intibakı yapılmaktadır. Bu uygulama anayasa ve 4857 sayılı kanunun 5. Maddesinde belirtilen,2821 sayılı kanunun 31. Maddesine aykırı degilmidir. Dava acilsa kazanabilirmiyiz. Bu durumda bir çok arkadaşımız bulunmakta olup vereceğiniz cevaplar önemlidir.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Güncel kamuda gecen hizmet süresinin intibakı. Cevaplarıniz bekliyorum.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
düzenlendi
Merhaba,

Sizin de ifade ettiğiniz gibi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun ve genel manada iş hukukunun en temel ilkelerinden birisi de eşitlik prensibidir. İşverenin eşitlik prensibine aykırı birkaç istisnai hal haricindeki tüm tutumları işverenliğin idari ve adli sorumluluğunu doğurur.

Eşitlik prensibinin yalnızca sendikal haklarını kullanıyor diye bir işçi veya işçi topluluğu aleyhine olarak çiğnenmesi ise işverenliğin standart tazminat yükümlülüklerinin de ötesinde bazı tazminat sorumluluklarını gündeme getirecektir.

Ve son olarak, kapsam içi çalışanların evvelki çalışmalarını saymamak suretiyle hem mevcut hem de gelecekte doğacak olan iktisadi menfaatlerini zarara uğratan her türlü uygulama Anayasa'nın 35. maddesini ihlal niteliği taşımaktadır.

Çalışmakta olduğunuz işyerinde böyle vahim bir uygulamanın bulunduğunu üzüntü duyduğumuzu belirtir, elbette dava haklarınızın olduğunu, haklılığınızı ispat edebildiğiniz sürece davaları kazanabileceğinizi dikkatlerinize sunarım. Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilimden tarafıma ulaşabilirsiniz.

Selamlar.
...