Merhabalar, öncelikle geçmiş olsun. Belirli süreli olarak çalışan işçilerin ihbar tazminatı hakkı maalesef yoktur. İş Kanunu'nda yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için ihbar tazminatı düzenlenmiştir.
Tazminat hakkınıza gelince şayet işveren süresinden önce feshetmekte haklı değilse bakiye kalan ödemelerinizi ve kıdem tazminatınızı elde edebilirsiniz. Bunun için de arabuluculuk tutanağı ile birlikte iş mahkemelerinde dava açmanız gerekmektedir ve dava açma süresi hak düşürücü süreye tabidir. Hızlı hareket etmek gerekir, aksi takdirde hak kaybı yaşarsınız.
Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesi imzalayabilmenin de birtakım şartları vardır. Şu durumda iş sözleşmenizin incelenmesi halinde konu hakkında detaylı bilgi verebilirim. Profilimden tarafıma ulaşabilirsiniz. Selamlar
