olay: Bir kamu kurumundan ihale yolyla şöförlü araç kiralam işini 2009 yılından başlayarak arka arkaya üç dönem boyunca kazandık ve 01.01.2012 tarihinden başlıyacak yeni ihaleyi kazanamdık ve dolayısıyla 31.12.2012 tarihinde söz konusu kamu kurumunun işini terk ettik. 2009 yılında ihaleyi kazandığımızda eski şirkette çalışan şöför personel aynen bizim bordromuza geçirilerek 3 yıl boyunca bizim personelimiz olarak çalıştırıldılar. İhale süresinde her dönem için personelle belirli süreli iş sözleşmeleri imazalandı.
Soru.1) Belirli süreli yapılan iş sözleşmesi 31.12.2012 de kendiliğinden sona erdiğine göre kıdem tazminatı ödemek zorunlumudur?
Soru2) Aynı personel 01.01.2013 ten itibaren ihaleyi kazanan yeni firmada çalışmaya devam ettiğine göre iş akdi sona ermiş olsabile iş devam ettiği için kıdem tazminatı alma hakkı doğarmı? yani işyeri devri gibi düşünüle bilirmi?
soru3) Kıdem tazminatından sorumlu tutuluyor isek; kıdem tazminatı hesabı bizim ihaleyi il kazandığımız 2009 yılından 3
