İş Hukuku kategorisinde tarafından soruldu
şirketim mecidiyeköyden bostancıya taşındı... evim bahçeşehirde olduğu için bu kadar uzak mesafeye gitmem mümkün olmadı çünkü hergün otobüler ile gidiş dönüş 6.5 saatlik yolu kaldıramadım....bu şirkette 19.03 2003 ten beri tahmin edeceğiniz üzere  asgari ücretten gösterilerek asgari geçim indirimim dahil 1370 lira net ücret  155 tl mavi kart yol ücreti ve 200 tl multinet kart yemek ücreti almaktayım.... ilk sorum  bu durumda  tazminat alma hakkım  doğuyormu..... 2-doğuyor ise asgaridenmi yoksa aldığım son ücretlerdenmi hesap yapılmalı 3- alacağım tazminatta ihbar tazminatıda alabilecekmiyim   4-şirket bana asgari maaş üzerinden tazminat hesaplarsa ne yapmalıyım.... 5- alacağım tazminatları ayrıntılı olarak hesaplayabilirmisiniz.... verilecek cevaplar için şimdiden teşekkür ediyorum

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
Ben hukukçu değilim ama yaşadık aynı şeyleri bilgi amacıyla yazıyorum.

 

1. Bu kesin bilgi eğer sözleşmenizde bir madde varsa gitmek zorundasınız. Yanlız şundan emin değilim asya ile avrupa iki farklı şehir kabul ediliyor diye biliyorum farklı bir şehirde durum değişiyor olabilir. onu tam bilmiyorum. ayrıca gidip göreve başladıysanız da dava açamıyor olmanız lazım. kabul etmişsiniz çünkü. Siz teknik olarak keyfi işten çıkmak istiyorsunuz burda gibi görünüyor çünkü yol çok fazla geliyor diyorsunuz ama baştan bir kabul var ve hali hazırda çalışıyorsunuz. biz benzer bir sebeple göreve başlamadan sözleşmeyi fest ettik.

2. şirketle bir işiniz yok. bu hesaplar da mutabık değilseniz davada bilirkişi tarafından yapılır.

3. hiçbir koşulda ihbar tazminatı alamazsınız bu kesin.

4. maaş bordro farklı ise şahitler yada deliller gerekir. bu kolay ispatlanabilir. bilirkişi karar verir bunlara şirketle bir işiniz yok.

5.olurda davayı kazaınrsanız alacağız tazminat her yıl için 1 maaş kadardır. e
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
anladığım kadarıyla iş akdiniz henüz sona ermemiş. Ve siz sona erdirmek istiyorsunuz.  Siz hem iş akdini sona erdirmek hem de tazminatlarınızı almak istiyorsanız iş akdini haklı sebeplerler fesh ettirmeniz gerekecektir.  işyerinizin değişmesiyle işe gidiş geliişiniz aşırı zorlaşmışsa  iş akdinizi haklı olarak fesh edebileceğiniz kanaatindeyim.  iş akdinizi siz fesh ettiğiniz için ihbar tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatını talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplanırken  fiilen ödenen bürüt maaş hesaplanacaktır.  bürüt maaşın nekadar olduğunu ızpat etmek size düşmektedir

İlgili sorular

1 cevap
3, Ağustos, 3 İş Hukuku kategorisinde Şeref Temelatan tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
22, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde ammalat tarafından soruldu
1 cevap
11, Aralık, 2012 İş Hukuku kategorisinde kivanck tarafından soruldu
...