Mevsimlik işlerde işçinin kıdemi, her yıl çalışılan veya çalışılmış sayılan süreler toplanmak suretiyle belirlenir. Bu sebeple iki mevsim arasında sözleşmenin askıda kaldığı süreler kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır.
Kıdem tazminatına hak kazanan geçici işçinin kıdemi işçinin çalışma dönemindeki fiilen çalışılan ve İş Kanunu yönünden çalışılmış gibi sayılan sürelerin toplanması ile hesaplanması gerekmektedir. Bu sebeple fasılalarla çalışmanın tam yıl çalışılmış gibi değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır. Aynı şekilde iş sözleşmesinin askıda bulunduğu dönem işçinin kıdem süresinden sayılmamaktadır.
