Google Play

Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
İyi günler 2003-2007 yılları arasında büyük bir fabrikada çeşitli bölümlerde çalışıp daha sonra ıyı bır konuma getirildim.Buda kendimin göstermiş olduğu oldukça iyi performansdan dolayı.Daha sonraki zamanlarda yıne bolumumde sorumlu olan kişinin ayağımı kaydırması yüzünden bölümüm oldukça büyük bır değişiklik göstererek hem vardıyalı sısteme hemde üretıme verıldım.sesimi çıkartmadım yınede cok çalıştım aksınıde kıme sorsanız inkar edemez.daha sonra iş yerınden istifa ettım ama tazmınatıma gelınce kıbarca soyledım fakat kabul edılmedı şimdı 2012 yılındayız aradan epey zaman gectı ama neden olmasın dıye sız bılır kışılere sormak istedım.2003-2007 yılları arasını kapsayan ve hıçbir yüz kızartıcı suç işlememış olmam ve benden daha sonra ıstıfa ederek cıkan personele tazmınatlarını vermiş olmaları acaba gerıye donuk bır şeyler yapabılırmıyım dıye sızlere soruyorum..

ilgilenırsenız cok sevınırım  saygılar

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İstifa vermiş iseniz kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmuyor. Ancak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme şartları varken istifa etmişseniz gerçek iradenizin istifa olmadığı iddiasıyla kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Aradan 5 seneden fazla zaman geçtiği için hakim gerçek iradenizin istifa olmadığına ikna olmayabilir ve açacağınız davayı reddedebilir. Fazla mesai ücretlerinizi talep edebilirdiniz ancak fazla mesai ücretlerinde zamanaşımı 5 yıldır ve dolmuş gibi görünüyor. zamanaşımı nedeniyle bu talebiniz de reddedilir. Hukuka başvurmak için malesef geç kalmışsınız.

İlgili sorular

1 cevap
30, Mayıs, 2012 Tazminat Hukuku kategorisinde tiamotek tarafından soruldu
1 cevap
14, Nisan, 2012 İş Hukuku kategorisinde mahmuty tarafından soruldu
3 cevap
1, Haziran, 2012 Emlakçı Hukuku kategorisinde misafir tarafından soruldu
0 cevap
18, Aralık, 2017 Kira Hukuku kategorisinde Gizem32 tarafından soruldu
...