İş Hukuku kategorisinde tarafından soruldu

merhabalar 18.12.2010 tarihinde özel bi hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladım 07.06.2012 tarihinde isim değişikiligi nedeniyle 1 günlük girdi çıktı yaptılar bu tarihte yeniden belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladık 28.12.2012 tarihindede kendi istegimle istifa ederek çıkış yaptım 28.12.2012 tarihinde istifamı verdikten sonra gerekli çalışmam gerekn süreyi çalışmadım sözlü olarak 28 günlük alacagım maaşı talep ettikten sonra işyeri noter aracılıgı bana ihtarname çekmiş istifa süresinden sonra gerekli olan 6 haftalık ihbar süresini doldurmadıgınız için 6 haftalık ihbar tazminatı ödemeniz gerekmetedir diye bu ne kadar yasaldır istifa ettikten sonra belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi 6 haftamıdır? ne yapmam gerekir bilgi veriseniz çok sevinirim. acil yardımınızı bekliyorum. şimdiden teşekkür ederim..  

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
iş yerinin yaptığı hukuka uygun gözüküyor.  İstifa etmeden 6 hafta önce iş akdinizi fes edeceğinizi işyerinize bildirmeniz gerekirdi. veya istifa sonrası 6 hafta sonra işi bırakmanız  gerekirdi.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
ben belirsiz süreli iş sözleşmesinde iş akdinin fesh edilmesi için gerekli sürenin 15 gün oldugunu biliyorum bu 6 haftalık süre uydurma gibi geliyor maaşı vermemek için yaptıkları bi girişim diye düşünüyorum

İlgili sorular

0 cevap
21, Ekim, 2013 İş Hukuku kategorisinde elpem tarafından soruldu
2 cevap
16, Nisan, 2013 İş Hukuku kategorisinde musbozkurt tarafından soruldu
0 cevap
2, Ocak, 2013 Konut Hukuku kategorisinde kayabey33 tarafından soruldu
...