Bir olay işyeri dışında olduysa, işle alakalı değilse, mesai sonrasıysa bu konudan dolayı işçinin iş akdi fesh edilemesi zordur.
Meselenin diğer hukuki boyutu farklıdır.
Kaldı ki böyle bir olay olmadığına göre işveren iş akdinizi haksız bir şekilde fesh etmiş olacağından tazminat ve işe iade şartlarınız gündeme gelir.