Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba,
ben bir fırmada 20aralık 2016 dan berı calısıyorum 24mayıs 2017 de maas sebebı ıle anlasamadıgımız ıcın bana sen bıraz dınlen ucretsız ızın kullan bız dusunelım bunu dedıler 20 gun sonra benı ıstedıgım ucretı vermeyı kabul ettıklerını soyleyerek ıse cagırdılar ve sıgortamın kesılmedıgını aynen isledıgını soyledıler aksı takdırde ıse gerı donmeyecektım. sıfrem olmadıgı ıcın e devletten kontrolde etmedım. ve bu surecte hıc bır evrak ımzalanmadı karsılıklı olarak.  suan  hala aynı fırmaya calısmaya devam edıyorum ve bana ucretsız ızın kullan dedıklerı tarıhte  benı işe gırdı cıktı yaptıklarını ogrendım.. ben mart 2019 da evlılık gerekcesıyle ayrılacagım sıgortam yıne aynı fırma uzerınden yatıyor... buradan ayrıldıgımda bana tazmınat hakkı dogarmı ?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba. Evet, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İlgili sorular

0 cevap
10, Ocak, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde Murat Erdoğan tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
1 cevap
...