Kamu Hukuku kategorisinde tarafından
tarafından yeniden kategorilendirildi
Merhabalar;

Yaklaşık 4 yıl önce bir kamu kurumunda 4-b 'li mühendis personel olarak çalışmaya başladım ve 3 yıl çalıştıktan sonra malumunuz olan  kanun hükmünde kararname ile kendi kurumumda 657 sayılı kadroya tarafıma tahsis edildi. Bu süreçten yaklaşık 6 ay sonra kurumumuz teşkilat kanunun değişmesi neticesinde kanunun bir ek madde ile şartsız olarak  bir dilekçe ile kurumumuza has bulunan idari hizmet sözleşmeli personel statüsünde sözleşmeli personel olarak geçiş yaptım. (Geçme nedenim 6 yıldır var olan ve tüm kadrosu dolu olan bu sözleşme türündeki özlük haklarının çok daha iyi olması.) Bahsetmiş olduğum idari hizmet sözleşmesine ilişkin detaylar 2005 yılında bakanlar kurulu kararı ile ("İdari Hizmet Sözleşmesi" ile çalıştırılacak personelin hizmet şartları, nitelikleri, görevleri, sorumlulukları, ücretleri ve diğer haklarını düzenler.) belirlenmiş ve teşkilat kanunumuzda idair hizmet sözleşmeleriler için "Genel Müdürlükte, bu Kanunun eki (II) sayılı cetvelde yer alan pozisyonlar

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
kişisel görüşüme göre ;

 sözleşmeli personelin sözleşme süresi her yıl veya belli sürelerle  yenileniyorsa, başka bir ifadeyle sözleşmeler süreye tabi ise  süre sona erdikten sonra yeni bir sözleşme yapılmadan önce  sözleşme şartlarında idare değişiklik yapabilir. sözleşmenin tarafı olarak sizin durumunuz yeni şartlara uymuyorsa idare sizinle sözleşme yapmak zorunda değildir.  Bence işsiz kalırsınız.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından düzenlendi
Değerli yorumunuz için teşekkür ederim. Ancak idarenin her sözleşme başında keyfi olarak sözleşme şartlarını değiştirme hakkı varmıdır emin değilim. Bu mantıkla gidersek bir sonraki yıl ispanyolca istiyorum deyip bir sene sonra personelin min. boyu 180 cm. olacak diyebilirmi? Sonuçta yıllar öncesinde (yaklaşık 10 sene) hiçbir ingilizce koşulu istemezken kadrolarından sözleşmeye aldığı personeller (ki şuan bir çoğu 50 yaşın üstünde) şuan KPDS 70 şartı koşması ve her 5 yılda bir bunu istemesi ne kadar hukuki sınırlar içerisindedir merak ettiğim konu bu.

Aradığım cevap Hukuki olarak haklılık kime ait?

İlgili sorular

0 cevap
17, Ocak, 2014 İş Hukuku kategorisinde ferdi23158 tarafından soruldu
2 cevap
22, Temmuz, 2019 Sözleşme Hukuku kategorisinde merve1453 tarafından soruldu
0 cevap
25, Haziran, 2019 Sözleşme Hukuku kategorisinde crayzyouth tarafından soruldu
...