Merhabalar Sayın Yetkili,
Benim bir konu hakkında yardımınıza ihtiyacım var.
Tcdd’da memur(makasçı) olarak görev yapmakta olan babam 1984 yılında (36 Yaşında) görevi başındayken gece nöbetinde devriye esnasında aniden rahatsızlanıp kaldırıldığı devlet hastanesinde kalp krizi sonucu yaşamını yitirdi.
Çalıştığı kurum(Tcdd) vefat sebebini dosyasındaki kayıtlara görevi başında eceliyle vefat diye geçmiştir.
Fakat vefat ettiği gün bizlere işyerinden verilen bilgi kalp krizi sonucu vefat ettiği şeklindeydi.
Nüfus idaresinden aldığımız ölüm belgesinde hastane tarafından kalp yetmezliği sonucu vefat ettiği bilgisi yazmaktadır.
Biz şuan 5434 (5510) sayılı kanunların 45 ve 47. maddeleri kapsamında tarafımızca vazife malullüğü haklarımızın tanımlanması ve bu kapsamda vazife malulü çocuklarının kamuda istihdam hakkını kullanmak için Sgk emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne başvuru yapacağız.
Kamuda kaç istihdam hakkımız bulunmaktadır?
Bu başvuru için hazırlayacağımız dilekçenin içeriği ne olmalıdır , dilekçe ekinde hangi evrakları sunmamız gerekiyor?
Başvurumuzun temelini
Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan
Kısa vadeli sigorta kolları uygulamaları konulu 2016/21 sayılı Sgk genelgesinin; “Sigortalının iş yerinde kalp krizi geçirmesi veya başka bir hastalık nedeniyle ölmesi yada ruhen veya bedenen hemen veya sonradan engelli hale gelmesi iş kazası olarak kabul edilecektir.”
Hükmü gereği iş yerinde kalp krizi geçirilmesi iş kazası olarak sayılacaktır genelgesine dayandırmaktayız.
Bu izleyeceğimiz yol doğrumudur?
Nasıl bir yol izleyeceğimiz konusunda bizlere yardımcı olursanız çok seviniriz.
Görüşmek üzere iyi çalışmalar diliyorum.
Saygılarımla
Soner Karaslan
