Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba

01.06.2012 tarihinde çalışmaya başladığım firmadan 2 kez kıdem tazminatı alıp işe girdi çıktı yapıldı son girişim 380 gün önce yapıldı .10.10.2018 tarihinde iş yerimden 25. maddeye istinaden çıkışım yapıldı. ne kıdem tazminatı nede ihbar tazminatı alamadım.

işlediğim suç
firmamız yönetim kurulu başkanının şoförü  şirket adına yapmış olduğu harcamaları cebinden ödeyip faturasını getirdiğini fakat harcamalara ait faturaların sisteme giriş yapılmadığı için  para alamadığını ve bir sürü borç yaptığını kredi çektiğini en son ailesinden borç alıp kapattığını bilgi verdi bundan sonra hesapları ile ilgili konularda eşinin sorumlu olduğunu söyledi Bu konuşmadan sonra kendisi odada iken eşi konu ile ilgili beni aradı bende sorularına elimden geldiğince cevap vermeye çalıştım. Çünkü kocasının bu konuda bilgisi vardı. Bir şeyler anlatmaya çalıştım en son dayanamadım eşinin ekstresini kocasına gönderdim. Sürekli yoğun çalışan biri olduğumdan ekstreyi incelesin de başımdan gitsin diye . telefon ile görüşmemiz 11 dk falan sürdü bu sırada kocası da içeride idi. Neyse onu ikna ettim sorduğu sorulara kapattık telefonu o gün geçti.

 Birkaç gün sonra müdürüm geldi savunma yazmamı istedi sebebi şoförün ekstresini karısına göndermemmiş-- dedim bilgisi var kendi söyledi . 3. kişiler ile bilgi paylaşımı nedeni ile dedi. bir hafta sonra 10 ekim 2018 de işten çıkışım verildi sebebi bir personelin bilgilerini kasti bir şekilde 3. kişiler ile paylaşmış olmam disiplin yönetmeliği imzalamıştık 2017 yılında onu gerekçe gösterdiler. ne kıdem tazminatı ne ihbar tazminatı nede işsizlik maaşı alabildim 25. maddeden çıkışım yapılmış.
bir kasıt olmadığını yapılan işlemin personel in bilgisi dahilinde gönderdiğimi bu güne kadar hiç kimseye asla ama asla bir saygısızlık yapmadığımı bundan sonra da yapmayacağımı yazılı ve sözlü yapmama rağmen 25. maddeden işten çıkışım verildi. alacağım tazminattan çok 25. maddenin üstüme yüklediği kara leke beni çok üzdü. bundan sonraki iş müracaatlarımda sürekli karşıma çıkacak iş mahkemesine müracaat etsem 25. maddeden çıkışım değiştirilebilir mi tazminat hakkı doğar mı

konu hakkında yardımcı olmanızı rica ederim

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba. İş Kanunu m25 dolayısıyla işten çıkarıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. Olayınız bakımından m25 2e bendine girebilir. Aksi kanaatte iseniz şartları varsa işe iade talebinde bulunabilirsiniz veya kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz.
Fazla mesai alacaklarınız varsa bunlar için haklarınız hala devam etmektedir.

İlgili sorular

...