Eski Çalışan Dava

Question

Merhabalar,
15.08 de iş akdini kıdem tazminatını vererek feshettiğimiz çalışanımız 22 ay çalışmasının sadece 3-4 ayında maaş aldığı kalan kısmında maaş alamadığı yönünde bizi dava etti.  ayrıca ihbar ve izin parası istiyor. asgari ücretli bir çalışan. davadan vazgeçmek için 20.000 tl istiyor. maaşlar elden yatıyor. 3 çalışanımız var.
delil olarak kullanabileceklerimiz
1)diğer çalışanlara maaşları elden arzu hanım verdi onların tanıklığı
2) her gün arzu hanımın kişisel mailinden atılan kasa defteri exceli orada hangi gün ne maaş aldığı yazılı
3) ibraname kıdem tazminatı aldığına dair.
4) işten biz çıkardık kendi çıkmadı
5) maaşına zam istediği kendi mailinden atılmış bir mail
6) yaptığı hatadan dolayı hatayı maaşından keseceğine dair bir mail.
sizce 20.000 tl vermelimiyim yoksa davaya girmelimiyim.

Answer 1

Merhabalar

Maaşın elden ödenmesi aleyhinize bir durum, ispat etmeniz gereklidir. İspat edebileceğinizi düşünüyorsanız dava yoluna geçebilirsiniz.
İhbar tazminatını ve varsa kullanılmamış yıllık izin parasını hak eder, ödemeniz gereklidir. Artısını eksisini hesaplayın arabuluculuk görüşmelerinde anlaşabilirsiniz.