Yasal yollar ile ( ihtarname, yazılı olur vermeme vs. ) gibi önleminizi alır iseniz, şehir değişikliği sözleşmenizin şartlarında esaslı bir değişiklik teşkil edecek ve bu sebeple tazminata hak kazanacaksınız. Kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti vb. alacaklarınızı işyerinizden alma hakkına sahip olacaksınız.
