Merhaba Serhat Bey,
İş Kanunu işçiyi işveren karşısında koruyucu hükümler içerir. İşçinin hak etmiş olduğu ücretin ödenmemesi geçerli bir fesih hakkı sağlar. Ancak yıllık izin ücret alacağı ancak fesihten sonra talep edilebilecek bir alacak olması nedeni ile bu alacağın ödenmemiş olması da davacı işçiye iş akdini haklı olarak feshetme imkanı vermez. Yıllık izin ücretinizi iş sözleşmenizi feshettikten sonra talep edebilirsiniz.
-------
Detaylı bilgi için profilimde bulunan telefon numaram veya mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir. Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize birebir uymayabileceğini unutmayın. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
İyi akşamlar dilerim, Saygılarımla.