İş Hukuku kategorisinde tarafından
Eşim özel bir anaokuluna 12.08.2017 tarihinde resmi olarak işbaşı yaptı.2018 temmuz ayinda yillik izin kullamak istedi,iş verende kabul edip herhangi bir evrak falan imzalamadan izne çıktı.izindeyken okulu arayip 7 gün civarı ücretsiz izin talep etti kabul edildi.ancak tekrar işe başlayip maaş yatinca çalışılmayan tüm günler maaşından kesilmiş.yıllık izin ücretinin ödenmesi için ne yapabiliriz.sözleşmemizi feshetme hakkımız varmı.bu konuyla alakalı işvereni nereye şikayet edebiliriz.teşekkürler.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba Serhat Bey,

İş Kanunu işçiyi işveren karşısında koruyucu hükümler içerir. İşçinin hak etmiş olduğu ücretin ödenmemesi geçerli bir fesih hakkı sağlar. Ancak yıllık izin ücret alacağı ancak fesihten sonra talep edilebilecek bir alacak olması nedeni ile bu alacağın ödenmemiş olması da davacı işçiye iş akdini haklı olarak feshetme imkanı vermez. Yıllık izin ücretinizi iş sözleşmenizi feshettikten sonra talep edebilirsiniz.

-------

Detaylı bilgi için profilimde bulunan telefon numaram veya mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir. Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize birebir uymayabileceğini unutmayın. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
İyi akşamlar dilerim, Saygılarımla.

İlgili sorular

1 cevap
26, Nisan, 2016 İş Hukuku kategorisinde Ercan izci tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
24, Aralık, 2017 Tazminat Hukuku kategorisinde keremce tarafından soruldu
...