Merhabalar,
Uygulamada en çok yaşanan sorun işverenin, işçiye psikolojik baskı sonucu istifa dilekçesi yazdırmasıdır. İşverenin bu baskıdaki amacı ise işçinin hak etmiş olduğu tazminatlarını ödemeden ve işçiden yazılı delil alarak borçtan kurtulmaktır.
Yargıtay, işçi istifa dilekçesi vermiş olsa da Mahkemelerin mutlaka işçinin istifasının arka planını araştırıp tarafların sunduğu delillere göre karar vermesi gerektiğini vurgulamıştır. Yazılı veya tanık deliliyle durumu ispatlayarak işyerinden kendiniz ayrılsanız dahi tazminatlarınızı alabilirsiniz.
-----
Detaylı bilgi ve danışmanlık için profilimde bulunan telefon numaram veya mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz. İyi günler dilerim, Saygılarımla.
