Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Eşim özel bir şirkette pompa operatörlüğü yapıyor. son zamanlarda iş yeriyle iyi anlaşamıyor. bu nedenle iş şartlarında onu baya bi zorluyorlar diğer çalışanlara nazaran yapması gereken den fazla iş yükü yüklüyolar. haklı olarak kendi hakkını sorguladığında verdiğimiz işleri sorgulamayazsın gibi tavırlarla karşı karşıya gelip sözlü tartışmalar yaratıyolar. sorguladığıbi iş içinde o gün için tutanak tutmuşlar verilen emirleri yerine getirmeme işe itaatsizik konulu bir tutanak bu tutanakta 3 tane şahidin imzası var biri patron biri şantiye şefi diğeri eşimin bu işe girdiğinde ona ustalık yapan . ve bu eşime ustalık yapan kişi onların tutanakta belirttiği işe itaat etmedi dediği tarihte tartışma anında ne yanların da ne de şantiyede bulunmuşluğu yok. yani görmediği duymadığı bi olay için şahit imzası atıyor. biz bu durum karşında ne yapabiliriz hakkımızı nasıl savunuruz. eşimin çalıştığı süre 3,5 yıl emeğini heba edip kendi de işten ayrılmak istemiyor. tazminatını yakmak istemiyor. işveren bu tutanak sebebiyle eşimi tazminat ödemeden işten çıkartabilirmi..bize lütfen bilgilendirirmisiniz..

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
EŞİNİZ UYGULANAN MOBİNG SEBEBİ İLE MOBİNG UYGULANDIĞINI İSPAT EDEBİLİRSE YANİ BUNA ŞAHİTLİK YAPACAK İŞ ARKADAŞLARI MEVCUT İSE İŞTEN ÇIKIP DAVA YOLU İLE TAZMİNATINI ALABİLİR. TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARTILMASI DURUMUNDA YİNE ŞAHİTLERLE DAVA AÇABİLİR
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşten bu gerekçe ile ayrılırsa veya çıkarılırsa tazminatı için dava açabilir, veya bu durum sebebiyle mobbinge dayaşı dava da açabilir ancak her halükarda bu davalarda iddiayı ispat adına tanık dinletmeniz gerekir.  Ayrıntılı bilgi için profildeki mail adresimden iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
22, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Soner tiryaki tarafından soruldu
1 cevap
31, Mayıs, 2018 İş Hukuku kategorisinde GAMZE0808 tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
8, Kasım, 2019 İş Hukuku kategorisinde onur2996 tarafından soruldu
...