İşten keyfi çıkarımlar durumunda, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti vb. ücretler ödenebilir.Ancak bunlar dışında haksız işten çıkarılan birinin işe iade davası açması durumunda boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama durumunda işe başlatmama tazminatı kalemleri vardır.Bu yönüyle değerlendirilebilir.