Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından soruldu
merhaba,
çalıştığım şirkete yıllık performans değerlendirmesi için hedefler verilmektedir. bağlı bulunduğum direktörüm 17-18 mayıs tarihlerinde hedefleri iletmek üzere toplantı yapacağını belirtti ancak sonrasında yoğun olduğu ve 21 mayıs haftası izinde olacağı için konuşmadı ve gitmeden önce ekibe 2018 için hedeflerimizi belirlememizi ve kendisine iletmemizi söyledi. hedeflerin sayısal ve sözel ayrımlarını ve yüzdelik olarak nasıl bölünmesi gerektiğine dair bir bilgim yok. ben yaptığım işlerin başlıklarının yer aldığı maddeleri kendisine ilettim ve 29 mayıs salı günü tüm ekiple birlikte konuşmak üzere toplantı kararı alındı. toplantı ilk olarak benden başladı ve yaptığım işle ilgili ne olması gerektiğini sordu. ben de hedefsel olarak nasıl yapılacağını bilmediğimi ve anlamadığımı yaptığım işleri yazdığımı ve yine konusu olan maddeye ait rapor ve kontrol konuları hakkında bilgi verdim. direktörüm ısrarla bana bugün bile hala anlamamış olduğum tarzda sorular sordu. ben de her seferinde neler yaptığımı açıklayarak kendisinin neyi sorduğunu ya da ne olması gerektiği ile ilgili bilmediğimi ve anlamadığımı ilettim. sürekli aynı konuşmanın olduğu ve tüm ekibin şahit olduğu bu durum karşısında ağlamamak için kendimi zor tutarken, nasıl istiyorsanız öyle olsun, anlamıyorum dedim. Bana önce herkesin içerisinde ban öyle yüzünü şekilden şekle sokma diye tersledi. Ben de kendisine şu an çalıştığım iş yerinde ve daha önce çalıştığım iş yerlerinde hedeflerimin bana yöneticilerim tarafından verildiğini ve anlamadığımı söyledim. öyle olsa daha mı iyi olurdu şeklinde soru sordu ve sonrasında cevabını almadan bana "toplantıyı terk et" dedi. ben tamam diyerek defterimi alıp kalkmaya çalıştığım sırada "çık dışarı çık çık çık gözüm görmesin çık çık" ifadeleriyle ve eliyle de "kış kış" yapar gibi savuşturma hareketleri ile herkesin içerisinde beni toplantıdan kovdu. çık, çık, çık eliyle savuştururken ben kalmış yürüyordum ve "allahım sen sabır ver" dedim. bana laf sayma diye sesini yükselterek bağırmaya başladı. ben de dönüp kendisine "annem, babam benimle bu şekilde konuşmuyor" dedim ve kapıya yöneldim. tam kapıdan çıkarken "belli zaten ne olduğundan" şeklinde bir ifade kullandı. kendimi zorla tutup, yine zorla merdivenlerden zorla inerek çalıştığım ofise girdiğimde sadece elim ayağımın titremiyor titremenin ötesinde durduramadığım bir sarsıntıyla ufak bir sinir nöbeti geçirdim. mesai sonrasında metrobüs ile eve giderken baş dönmeleri, çarpıntı ve nefes almakta zorlanma durumları yaşadım. eve geldiğimde baş dönmem devam ediyordu ve uzandım. ertesi sabah kalktığımda yine baş dönmesi, kulak çınlaması, baş dönmesine bağlı bulantı ve çarpıntılar devam ettiği için sağlık ocağına gittim ve kan tahlili yaptırdım. tahlil sonuçlarım da bir sorun olmadığı gibi doktor vertigo belirtisi olduğunu ve devam ederse kbb uzmanına gitmemi söyledi ve 2 gün istirahat raporu verdi. çok detaylı ve uzun oldu biliyorum ama söylediği sözleri düşündükçe, özellikle ailem yapılan hakaret noktasında titremeye başlıyorum ve baş dönmelerim devam ediyor. herkesin içerisinde hayvan kovar gibi toplantıdan kovulmam, bağırılması ve ailem yapılan hakareti sindiremiyorum. olay sonrası henüz yüz yüze gelmedik ve konuşmadık. ufak bir araştırma yapmaya kalktığımda hakaret sebebi ile iş mahkemesine 6 iş günü içerisinde başvurabileceğim ve iş akdi fesh edebileceğim yazıyor ama ben işten ayrılmak istemiyorum. 17 mart 2014 yılında iş yerimde çalışmaya başladım ve 4 seneden fazladır çalışıyorum. sadece kıdem tazminatımı alıp çıkmak istemiyorum, zaten 1999 öncesi sigorta girişli olduğum için istediğim zaman 15 yıldan kıdem tazminatını alıp çıkabilirim. kaldı ki şirketimizde gerek toplu personel çıkış gerek ise bireysel performansa bağlı çıkış verilmesi durumunda çalışmaya başladığım günden beri kıdem+ihbar+ en az 4 brüt maaş vererek çıkış yapılıyor. tüm bu koşullar varken ben sadece kıdem tazminatımı alıp çıkmak istemiyorum. ama yapılan bu hakaretleri de yutup oturmak çok ağır geliyor. yapılan hakaretlere ait tahmin edileceği gibi o an bir ses kaydı alamadım ve emin olduğum diğer konu ise kimsenin yöneticisi ile ters düşmek istemeyeceği için şahitlik yapmayacağı. bu durumda nasıl ilerlemeliyim.
iş mahkemesi olmadan hakaret davası açarak maddi manevi tazminat talep edebilir miyim? benim aleyhimde sonuçlanma olasılığı nedir?
yardım ve yönlendirmenizi rica ederim.

Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

...