Kamuda sözleşmeli bilişim personeli olarak çalışmaktayım.
Sözleşmemde "İlgili sözleşme dönemi içerisinde en az onbeş gün önceden bildirimde bulunmak suretiyle sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir...
Kendisi tarafından tek taraflı feshedilmesi durumunda fesih tarihinden sözleşmenin bitiş tarihine kadar olan sürenin(kıst ay, tam ay sayılır) aylık brüt sözleşme ücretiyle çarpımı sonucu bulunacak tutar, ilgili tarafından tazminat olarak ödenir. Bu tazminat, aylık brüt sözleşme ücretinin üç katından az olamaz."
Yazmakta; Buna göre örneğin ağustos ayında istifa eden birisi 5*Brüt ücret tazminat ödemek zorunda olur mu? Mesala brüt ücreti 10.000 olan birisi ise 50000, yada 15,000 ise 75.000 tazminat ödemek gibi; Kıdem tazminatından zaten vaz geçiliyor. Bu tazminatı da ödemek zorunda olunur mu?
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi 30.05.2002 tarih, 2002/1228 E. ve 2002/9321 K. kararına göre işçi aleyhine cezai şartlar geçerli değildir kapsamında değerlendiriebilinir mi?
Teşekkürler,
