İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Ozel bir sirkette vardiyali calismaktayim. Vardiya 3 gun(08:00-20:00) calisma, 3 gun izin, 3 gun (20:00-08:00) gece calisma seklindedir.

Calisma gunlerinde yillik izin kullandigimizda 3 gun kullanirsak 5 gun,1 gun kullanirsak 1 gun yillik izin kesilmekteydi.

Sirket, 3 gun izin icin 5 gun yillik izin, 1 gun izin cikislarinda ise 1.5 gun yillik izin kesilecegine dair yeni bildirimde bulundu.

Ben ik ya 2 gun izin kullandigimi niye 3 gun kestiklerine dair sordugum soruya mail ile gelen yanit:

_______####
Haftalık çalışma saati 45 saattir. Belirttiğiniz haftada fiili çalışma saatiniz sadece  11 saattir, dolayısı ile 45 saati doldurmanız için 34 saat  daha çalışmanız gerekmektedir. İki günlük yıllık izinli olduğunuzu varsayarsak buda 7,5 saat*2 =15 saat yapar yani 45 saat çalışmanız gereken haftada 26 saat çalışmış olursunuz bu durumda 19 saatlik eksik çalışmanız olur. Unutmayınız ki hafta tatili haftada 45 saat çalışmayı tamamladıktan sonra hak kazanılan bir durumdur peşinen hak kazanacağınız bir tatil değildir.  Bu durumda yıllık izinden 2 gün değil 4,5  gün kesilmesi gerekir.
_____________######==

Yirmi senedir bizden 1 gun calismada yani 11 saat calismada 1gun izin ciktigimizda 1 gun izin yani sadece 7.5 saat uzerinden 1 gun kesiliyordu. 20 gun iznim var ise 19 gun kaliyordu.

Ancak gecen haftadan itibaren hatali uygulama yaptiklarini belirtip bizim 11 saat calistigimizi yani 1.5 gun calistiginiz icin 1.5 gun, eger 2 gun cikarsak 3 gun keseceklerini bildirdiler.

Yani yirmi yildir 1 gune(11saat calismaya) 1gun(7.5sat) izin kesilirken simdi siz 11 saat calistiginiz icin 1.5 gun izin kesilecekmis.Bu durum kanunlara uygun mudur?

Konu ile ilgili yardiminizi rica ederim.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

0 cevap
16, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Onur86 tarafından soruldu
0 cevap
5, Mart, 2017 İş Hukuku kategorisinde ilker731 tarafından soruldu
0 cevap
29, Şubat, 2016 İş Hukuku kategorisinde GÜNDÜZ tarafından soruldu
2 cevap
21, Şubat, 2016 İş Hukuku kategorisinde Ayko tarafından soruldu
...