eşim, çocuk sahibi olduktan sonra performans bahane edilerek ve bayan olduğu için süt iznini kullandırmadan işten çıkarıldı. kıdem ve ihbar tazminatını almış bulunmakta. ara bulucu toplantımız gerçekleşti ama uzlaşma olmadı. işyeri 30 kişi altında , işe iade açamıyoruz. süt iznini kullanırken performans yetersizliği bahane edilerek işten çıkarılmış ve açtığı davayı kazanmış emsal karar varken kötü niyet tazminat davası açmamız mantıklı mı sizce?
İş Hukuku kategorisinde tarafından

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

90,279 soru

76,051 cevap

119,538 kullanıcı

İlgili sorular

0 cevap
8, Mayıs, 2013 İş Hukuku kategorisinde trk tarafından soruldu
0 cevap
90,279 soru
76,051 cevap
119,538 kullanıcı