verirseniz çok seviniriz. 2 yaşında bir oğlumuz var ve bakıcı bulmakta zorlanıyoruz bu yüzden eşim 5 yılı aşkın çalıştığı ip teksili firmasından ayrılma durumda kalacak. Tazminat ve işsizlikten yaralanmak istiyoruz fakat işyerinin de yönetiminde büyük kusur ve kural ihlalleri mevcut.
1-Resmi tatilleri çalıştırıp haftanın son günü cumartesiyi genel tatil ilan edip resmi tatil mesaisini normal mesai gibi gösteriyor.
2- işçi rapor aldığında yevmiye cezası veriyor(6 gün)
3- Fazla çalışma ve mesaileri 1 e 1 veriyor
4-işçisini işinin dışında (Bayan çalışanlarına uyguladığı) yemek Bulaşıklarını yıkatmaları ki işçinin isteği sorulmadan
5- vardiya sistemi çalışıldığından vardiyaya gelmeyen işçinin yerine zorunlu diyerek bir önce ki vardiyadan işçi bırakmaları
6-İnsanlara mobbing uygulanıyor
Bu durumlardan en çok bayan çalışanlar etkilenmekte ve çoğu mecburluktan susmakta ve kabullenme bunun sebebi çoğu haklarını nasıl arayacağını bilemediklerinden her söylenene inanıp kabulleniyorlar
Sizden ricam eşim ve arkadaşları için bir çözüm yolu varsa ise uygulamaya hazırız Hakettikleri değeri göremeleri siz kanun savunucuları sayesinde olacağına inanıyorum şimdiden teşekkür ederim
