İhbar süresinden önce çıkarsam ödenecek tazminat

Question

İyigünler,

27.Nisan.2018 tarihinde çalıştığım işyerinden istifa etmeyi planlıyorum.
İstifamda "22 Mayıs 2018" tarihinde ilişiğimin kesilerek ayrılmak istediğimi belirteceğim.
Bu iş yerinde 2 sene 8 aydır çalışıyorum. Dolayısı ile normalde 6 hafta (42 gün) ihbar süresi var.
Fakat ben ihbar süresinin 25. gününde 6 haftayı tamamlamadan ayrılmak istiyorum. Şirket 22 mayıs
tarihinde ihbar süresi dolmadan ayrılmamı kabul etmezse ama ben yinede 22 mayısta ayrılırsam,
nekadar tazminat öderim.
Normal şartlarda maaşım 12.000 brut x 12 ay. Ayrıca senede 15.000 brut ikramiye var.

Answer 1

"..ihbar öneli verilerek iş sözleşmesinin feshi halinde iş sözleşmesi önelin bitiminde feshedilmiş olur. Önelin bitiminden önce fesih halinde ise, önel verilmemiş sayılır ve bu suretle iş sözleşmesini fesheden taraf diğer tarafa ihbar öneline ait ücretin tamamını tazminat olarak ödemek zorunda kalır. İhbar önelinin bölünmezliği ilkesi ya da sözleşmede öngörülen öneller bakımından farklı uygulanmaz. Sözleşme ile artırılan süre dâhil olmak üzere ihbar öneli bütünlük arz eder ve bölünerek uygulama yapılmaz.”

Böyle bir durumda ise ödemeniz gereken tazminat 25-30 bin arası olacaktır.