İş Hukuku kategorisinde tarafından soruldu
İşyerimde 9 yıldır çalışmaktayım. İşverenim değiştiği için beni işten çıkarmak istiyor.ihbar ödememek için bana 8 hafta sonra ekonomik nedenlerden dolayı işinize istemeyerek sonr verilecektir yazısı gönderdi 8 hafta calisirsan maaşını alabilirsin yada istersen ayrilabilirsin dedi.benim 9 senede genel kuruldan geçen yılda 4 defa tam ikramiyem bayramlarda yılbaşlarinda yarımşar ikramiyelerim,yılda bir defa giyecek param ve 3 ton kömür haklarım var ve ben bunarı almadım.şuan işten çıkarılırken yeni işverenim benim sadece kıdem tazminatımı ve yıllık izin ücretlerimi veriyor.diğer haklarım için ne yapabilirim.işverenim beni ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarıp yerime başkasını aldığı zaman yapabileceğim birşey varmı.ve ben işten çıkarken bana imzalatacagı yazıda bütün haklarimi aldım yazısı olup ta sadece belli haklarımı aldığım için imzalarken yapmam gereken nedir

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
Öncelikle diğer bahsettiğiniz haklarınız belirsiz süreli iş sözleşmesin de yazıyor mu?
Eğer yazıyor ise yazan tüm haklarınızı alabilirsiniz.
İmza aşamasında alamadığınız haklarınızı el yazınız ile belirtirsiniz veyahut sadece aldıklarınızı yazarsınız.
Sizin yerinize birini alması size bir hak sunmaz. Tazminatlarınızı ödeyip iş sözleşmenizi sonlandırma hakkı mevcuttur.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından cevaplandı
Almam gereken bütün haklarım 4 yilda bir yapılan secimli olağan genel kurul evrakların da mevcut genel kuruldan geçiriliyor bütün haklar.ayrıca her ay tutulan yönetim kurulu karar defterimiz var aynı şekilde yönetim imzalı orada da mevcut haklarım.

İlgili sorular

...