S adlı işveren kendisine ait boya fabrikasının boya kutulama birimini B'ye devretmiştir. B adlı işveren yanında çalıştırdığı onbeş işçiyle fabrikada üretilen boyaların kutulanma işini üstlenmiştir. Ayrıca fabrikanın temizlik ve güvenlik işleri S'nin işyerinde çalışan Mile aynı fabrikadan 1 ay önce ayrılan L'ye ait bir firmaya verilmiştir. Bunun yanısıra fabrika yerleşkesi içerisinde işletme sahibi S nin kullanımı amacıyla özel konut inşası edilmesi için E'ye ait inşaat firmasına verilmiştir.
a) (S) ile (B), (M),(L), (E) arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulmuş mudur? Kurulmamış ise hangi şartların ihlali nedeniyle kurulmamıştır. ayrı ayrı ele alarak açıklayınız.
b) Boya kutulama işinde çalışan (O), (B) 'nin kendisine hak ettiği ücreti ödemediği taktirde (S)'den talep edebilir mi? O'nun sigorta primlerinin yatmadığı ortaya çıkmakta ve bunların ödenmesini (S)'den isteyebilir mi?
c) (S) ile (B) arasında yapılan sözleşmede (B)'nin işçilerine karşı olan yükümlülüklerinden tamamen (B)' nin sorumlu olduğu ve (S)'nin hiçbir sorumluluğunun bulunmadığı yolunda madde olsaydı, yukarıdaki soruya vereceğiniz cevap değişir miydi?
d) (S)'nin, (B)'ya boya kutulama işine karşılık ödeyeceği miktardan (B)'nin çalıştırdığı işçilere ödemesi gerektiği halde ödemediği ücretleri kesme ve işçilere ödeme yetkisi var mıdır?
e) E'ye ait inşaat firmasında çalışan (H)'nin işten haksız olarak çıkartılmasına karşılık verilmeyen kıdem ve ihbar tazminatından (S) sorumlu mudur?
f) Alt işveren- Asıl işveren ilişkisinde muvazaa ne anlama gelmektedir? (S) ile (B) arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu varsayıldığında ne gibi hukuki sonuçlar doğar?
