İş Hukuku kategorisinde tarafından
Ben bir fabrikada 2016dan beri makine operatörü olarak çalışmaktayım. 14.02.2018 tarihinde maaş konusunda yaşadığım bir sıkıntıyı müdürlerle görüştüm. Yanlış anlaşıldim hiçbir zam ve hak talebinde bulunamadığım halde bunun niyeti başka denildi. Makineyi birakmak istediğimi söyledim kabul etmediler. Ertesi gün makinemde iş yoktu. Mudurler geldi makineye bakmayacak mısın dediler bakmak istemediğimi tekrar söyledim beni insan kaynaklarına gönderdiler.15.02.2018 tarihinde Amirlerinin emirlerini yerine getirmemekten ve görev ihlalinden tutanak tutuldu. Savunmamı yazdim imzaladım. Üzerine aynı gün 11.ayda yurtdışına yapmış olduğum bir isten sikayet gelmiş bunun içinde savunma yazacaksın dediler. Bu benim sorumlulugumda oldugu icin bunuda yazdım. Suan sendikaya üye olmak istiyorum. Fakat iş yerinde sendikaya uye olanların is akdine son veriyorlar. Tazminat ve ihbarlarını verip baska sebeplerden dolayı gösterip çıkartıyorlar. Benim sormak istediğim 2 tane tutanagım varken sendikaya üye olduğum icin bu tutanakları bahane ederek isten tazminatsız atma durumu var mıdır?

3 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Sendika üyeliği işten çıkarma için haklı neden değildir. İşverenin tutanakları ileri sürmesi beklenecek bir hamle olur.Tutanaktaki durumlar haklı nedendir ancak haklı nedenle işten çıkarma için 6 işgünlük süre vardır. Bu süre çoktan geçtiğinden artık yapılan işten çıkarmanın asıl nedeninin sendika üyeliği olduğu ileri sürülebilir.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Peki bu 6 günlük olay  yasalara gore kesin bişey midir yoksa fabrikadan fabrikaya değişiklik gösterebilir mi ?
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş kanunu 26 madde açık hükümdür......................

İlgili sorular

3 cevap
20, Şubat, 2019 Manevi Tazminat Hukuku kategorisinde Gokhann34 tarafından soruldu
1 cevap
10, Kasım, 2015 İş Hukuku kategorisinde savaş7841 tarafından soruldu
1 cevap
24, Ağustos, 2015 İş Hukuku kategorisinde sechkin1 tarafından soruldu
0 cevap
2, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde ibrahim38 tarafından soruldu
0 cevap
22, Ocak, 2013 İş Hukuku kategorisinde teocan tarafından soruldu
...