İş Hukuku kategorisinde tarafından
K'ye ait özel bir hastanede 5 yıldır tıbbi sekreter olarak calışan M, çalıştığı hastaneden çıkarıldıktan sonra hastane tarafından kendisine kıdem ve ihbar olmak üzere  01.01.2016 tarihinde toplam 15000 TL tazminat ödenmiştir. İşveren K, tazminatin yanlış hesaplanmasından dolayı işçi M'ye  5000 TL fazla ödeme yapıldığı gerekçesiyle 01.05.2017 tarihinde dava açmıştır. M, paranın fazla yatmadığı düşüncesiyle aldığı bütün parayı harcadığını söyleyerek ödemekten kaçınmıştır.
Sorularım:

1) K fazla yatırılan paranın geri alınabilmesini talep edebilir mi ? Edebilirse açacağı davanın türü hakkında bilgi verir misiniz ?

2) Davanın açılmasını zamanaşımı açısından nasıldır?

3 Davanın zamanaşımı süresi içinde açıldığını düşünürsek davayı gerekçesiyle birlikte nasıl karara bağlarız?

Sorumu cözerseniz cok sevinirim. Şimdiden çok teşekkür ederim .

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

2 cevap
2, Şubat, 2018 İş Hukuku kategorisinde Kaan22 tarafından soruldu
0 cevap
20, Kasım, 2018 İş Hukuku kategorisinde resul06 tarafından soruldu
2 cevap
13, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde mrgreshen02 tarafından soruldu
1 cevap
3, Ekim, 2019 İş Hukuku kategorisinde Dododo26 tarafından soruldu
0 cevap
3, Şubat, 2017 İş Hukuku kategorisinde Fatmanr tarafından soruldu
...