K'ye ait özel bir hastanede 5 yıldır tıbbi sekreter olarak calışan M, çalıştığı hastaneden çıkarıldıktan sonra hastane tarafından kendisine kıdem ve ihbar olmak üzere 01.01.2016 tarihinde toplam 15000 TL tazminat ödenmiştir. İşveren K, tazminatin yanlış hesaplanmasından dolayı işçi M'ye 5000 TL fazla ödeme yapıldığı gerekçesiyle 01.05.2017 tarihinde dava açmıştır. M, paranın fazla yatmadığı düşüncesiyle aldığı bütün parayı harcadığını söyleyerek ödemekten kaçınmıştır.
Sorularım:
1) K fazla yatırılan paranın geri alınabilmesini talep edebilir mi ? Edebilirse açacağı davanın türü hakkında bilgi verir misiniz ?
2) Davanın açılmasını zamanaşımı açısından nasıldır?
3 Davanın zamanaşımı süresi içinde açıldığını düşünürsek davayı gerekçesiyle birlikte nasıl karara bağlarız?
Sorumu cözerseniz cok sevinirim. Şimdiden çok teşekkür ederim .