Merhaba. 2006 senesinde İstanbul Deniz Otobüsleri'nde çalışmaya başladım. 2010 senesinde şirketin özelleştireleceği bize şifaen söylendi ve bende dava açma hakkımı kullandım. Dava yaklaşık altı sene sürdü. Sadece fazla çalışma ücretlerimi aldım. Kıdem ihbar yıllık izin ve agi, dava açtığım tarihte davalı firmada çalışmaya devam ettiğim için reddedildi. 2010 senesinde Şehir Hatları'na devrolduk. 2012 senesinde ise bize boş bir kağıt imzalatmak istediler. Açık olan davam düşer endişesiyle imzalamadım. İşe almadılar. İmz föylerini sakladılar. Redolunan kıdem ve ihbar tazminatı tutarları ise bilirkişi raporu ile kesin olarak hesaplanmış (2006-2010 seneleri) yaklaşık 7500+2500 TL. Sorum ise şu:
1- Arabuluculuk mahkemesine başvurdum ve yaklaşık bir haftadır hakkında epey yazı okudum. Dava zaman aşımı 5 seneye düşürüldü. Benim ise işten ayrılma tarihim 2012. Fakat 'zamanaşımı düşürüldü' kanunu 2017 senesinde çıktı. Bu beni kapsar mı? Yoksa bir yazıda okuduğum gibi'bir kazanılmış hakkım olduğu ve yeni çıkan kanunun eskiyi etkilememesi' maddesi gereğince eskiyi kapsamaz' yorumu doğru mu? (Bunu birden çok yerde okudum)
2- Arabuluculuk mahkemeleri hakkında yazan'çalışanın hakları' pazarlık konusu oluyor ibaresi doğru mudur? Yoksa çalışanın hakkı tam manasıyla veriliyor mu?
3- İşten ayrıldıktan sonra askerlik başvurusu yaptım ve ikinci celpte askere gittim. Bu haklarım için ek bir haklılık sağlar mı?
4- Bu sorunlardan kaynaklı yaşadığım hastalık, hastalık masrafı ve sosyal ve psikolojik sıkıntılar (hepsi kayıtlı, halen aylık değeri 8.000 TL olan (raporlu) aşı tedavisi
görüyorum ve hastalığım ilerliyor ve hastalığım yüzünden yaklaşık üç yıldır düzenli ve devamlı iş bulamıyorum) ek haklılık sağlar mı?
5- Son olarak görüşmeye iki taşeron firma avukatı ve bir üst işveren avukatı gelecek. Muhtemelen birbirlerine top atacaklar fakat yargıtay kararında 'devrolunan iş yeri öder' kararı var. Bu sorun çıkartır mı?
Soru uzun oldu fakat yardımcı olursanız sevinirim.
Teşekkürler...
