iyi çalışmalar,
Özel bi bankada 5 yıldır çalışmaktayım.2016 yılının 12 aydında doğum yaptım. 16 haftalık yasal iznimi kullandım ve sonrasında yarım günlük çalışma hakkımı kullanarak işe başladım. Çalıştıgım banka 2017 yılı performans prim ve zam açıklamalarını yaptı. ama ben 180 gün çalışma günümü doldurmadıgımdan bu haktan yararlanamayacagımı belirttiler. Fakat bankam yasal olan 16 haftalık doğum iznimi çalışma günüme eklemediğinden 180 gününün altında 152 günlük bir çalışma günüm bulundugunu belirttiler. Benim sormak istediğim konu yasal olan doğum iznimi çalışma günü olarak saymak zorunda değiller mi ? Eşitlik ilkesine aykırı davranılmıyor mu ? Ben şuan çalışmakta oldugum bankaya ihtar cekersem işten atılma olasılıgım var mı ? diyelim işten atıldım işe geri alma kanunundan yararlanabilir miyim ? Yardımlarınızı rica ediyorum.
saygılarımla,
