5393 sayılı belediye kanunun 49. maddesine istinaden sözleşmeli personel olarak görev yapmaktaydım. 2018 yılı için planlanan hizmetler göz önünde bulundurularak 01/01/2017 tarihinden 31/12/2017 tarihine kadar geçerli olan, tam zamanlı sözleşmemin 2018 yılında yenilenmeyeceği hususu tarafıma tebliğ olundu.
Yasal haklarım saklı kalmak koşululu ile tebellüğ ettim.
Soru1: İdari mahkemeye başvuru öncesi, çalıştığım kuruma işe geri alınma dilekçesi vermeli miyim? Ne kadar sürede? Cevap kaç gün içinde verilir? Dilekçe sonrası bekleme aşamasında mahkeme süreci başlatılabilir mi?
Soru2: İdari mahkeme sonucu olumsuz olması durumunda, danıştaya temyizemi gidilir? Yada Danıştaydan direk dava da açabiliniyormu?
Soru3: 2018 yılı için planlanan hizmetler göz önünde bulundurularak sözleşmem yenilenmedi ama, aynı kadroya ocak ayı meclisi ile 3 adet personel alındı. Bu durumun bana avantajları nelerdir.
Soru4: 10 ay sonra mahkemenin lehime sonuçlandığını varsayarak, mahkeme sonucu ile iş başı yapmak için belediyeye dilekçe mi vereceğim? Geriye yönelik tüm maaşlarımı alabilicek miyim? Mahkeme kararını saymayarak iş başı yapmam kabul edilmesse ne oluyor? Geri döndüğümde sözleşmemi tekrardan yenilemesse süreç aynımı olacak gene?
Sorularıma cevap verdiğiniz için şimdiden teşekkürler.
Bu konularda destek almak isterim avukatlardan
0 546 789 07 89
