KURUM BAŞKANLIGINA
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında
kurumunuz işyerlerinde çalişmaktayım.
696 sayılı kanun kararnamenin 127 inci maddesiyle 375 sayılı KHK'ya eklenen
geçici 23 üncü maddede belirtilen şartları taşımaktayım.
Kurumunuz işyerlerinde personel çalışmasına dayalı hizmet alımı
kapsamında çalıştırılmama ilişkin olarak kurumum sürekli işçi kadrosuna geçirilmeye yönelik (muvazaa tespitine yönelik ) açmış oldugum davalardan , muvazaalı çalıştırılmaya
dayalı alacak davalarından ve icra takiplerinden feragat edecegim.
En son çalıştıgım idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt
işveren işçi olarak çalıştıgım iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile
tanınan haklar karşılıgından muvazaalı çalıştırılmaya dayalı herhangi bi hak
ve alacak talebinde bulunmayacagıma ve bu haklardan feragat ettigime dair
yazılı sulh sözleşmesi yapmayı kabul ediyorum.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 inci maddesiyle 375
sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde hükmü uyarınca
kurumunuz / kuruluşunuz sürekli işçi kadrosunda istihdan edilmeyi talep
ediyorum
Geregini arz ve talep ediyorum . . . . /. . . . /. . . . . .
Ben bir hastanede çalişmaktayım 12 yıldır çalışıyorum sendika bana bunu verdı ımzalamamı söyledı benım kafamı karıştıran bunu imzalaıgımda tazmınat hakkım yanıyormu ve emeklıme 1 sene var kadroluya geçtımde emeklimde bir problem olurmu
Şimdiden cevabınız için teşekkur ederim
