iyi günler eşim yaklaşık 18 aydır kurumsal bir firmada çalışıyor. ve sözleşmesi 01.10.2018 tarihine kadardevam etmekte, ben devlet memuru olarak farklı bir şehire atandım bu süreçte eşim işten sgk 23.madde den iş çıkışı vermelerini istedi yalnız şirket bunu kabul etmedi tazminat ödemek zorunda kalırız diye. yalnız sgk 23. madde işcinin zorunlu durumlarda bu hakkı tanıyor ve eş durumundan dolayı işten ayrılma gerekçe sayılabilir mi ? dipnot: ben eşimin çalıştığı şehire eş durumundan tayin istedim fakat olumsuz yazısı aldım bu belgede haklı çıkarabilir mi bizi ? çünkü biz aile birliğini sağlamak adına her yolu denedik fakat olmadı artık zorunlu olarak aile birliğini sağlamak adına eşim işten ayrılmak zorunda.
bu konu ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim . nasıl bir yol izlemeliyiz. şirket bu kodla çıkış vermeyecek sonrasında dava yolu nasıl ilerler ne kadar sürer masraf ne kadar olur ?.
İş Hukuku kategorisinde tarafından

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

90,278 soru

76,050 cevap

119,536 kullanıcı

İlgili sorular

0 cevap
2, Şubat, 2018 İş Hukuku kategorisinde atm10 tarafından soruldu
1 cevap
18, Kasım, 2013 İş Hukuku kategorisinde gmzern tarafından soruldu
90,278 soru
76,050 cevap
119,536 kullanıcı