İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar,personel işten ayrılırken ihbar süresini bildirmediğim için personelden 1000 tl para kesildi. Personel ihbar nedemek bilmediğini bilseydi bu sürede çalışacağını söyleyerek parasının yatırılmasını yoksa dava açacağını söyledi. Buna istinaden personele bilgi vermediğim için paranın benim maaşımdan kesilmesi ön görüldü. Razı olmadığım için “zorla” savunma yazdırılıp şu cümle savunmama eklettirildi “ bu gibi hataların bedelleri maaşımdan kesilecektir “. Bunun geçerliliği var mıdır ? İşveren maaşımdan kasıtlı olmayan hataların bedelini kesebilir mi ? Ben o savunmaya rağmen ileride kesinti olmasında dava açabilir miyim ?

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Personellerden sorumlu bölümde çalışıyor iseniz ihbar süresini bilmemek gibi bir durumunuz olmamalı. Yani göreviniz gereği bilmek zorunda olduğunuz bir durumu bilmemenizden kaynaklı durumlardan sorumlu olursunuz. Ancak bunun bu şekilde tahsili hatalı bir işlem.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar.

Kimse kanun önünde başkasının hatasının faturasını ödememeli. Bu durumda sizin işverene yapılan kesintinin haksız olduğunu belirten bir ihtar çekin. Sonuç olarak işten ayrılan işçinin sorumluluğundadır ihbar süresini ve ihbar tazminatını bilmek. Kanunu bilmemek mazeret sayılmaz. İşverenin işlemleri başından itibaren hatalı. Profesyonel yardım almanızda fayda var.


_






_

Saygılarımla
Av. Efrahim Yılmaz
Detaylı bilgi almak için profilimdeki iletişim
bilgilerimden irtibata geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Personel ihbar süresini bilmek ve uymak zorundadır, ihbar süresine uymadan ayrılan şahsın ödemek zorunda olduğu miktar size ödetilemez.Sizinle ilgili en fazla, eğer ki personele bu tarz bildirimler yapmak vs  göreviniz kapsamına giriyorsa, görevinizi yerine getirmediğinize dair uyarı yapılarak savunmanız istenebilir.

İlgili sorular

2 cevap
29, Haziran, 2016 İş Hukuku kategorisinde iremfn tarafından soruldu
0 cevap
0 cevap
...