4857 25/2 den işten cıkarıldım

Question

Merhaba ben oktay. 07.09.2017 tarihinde işten cıkarıldım , 4857 25/2 olan maddeden .İş feshinde 3 gün devamsızlık ve 30 ağustos zafer bayramında yani resmi tatilde işe gelmediğimi beyan etmiş. Resmi tatilde zorunlu değil bildiğim kadarıyla calısmak . ve geriye kalan 3 gün devamsızlıgım habersiz olmustur. Fakat 1 günü 7. Ayda , diğer 2 gün ise ağustos ayının 26 sı ve 29u  olmak üzere . ard arda devamsızlık yapmadım aralarında geldiğim günler var. Ayrıca bana 30 ağustos zafer bayramında mesai olduguna dair bilgi verilmedi . ve 30 ağustos tarihli işe gelmediğime dair tutanağa savunma olarak , “Bir işcinin senelik mesai yapma sınırı 270 saattir. Sözleşme olsa bilr 270 saatten fazla çalıştıramazsınız . Zaten full 12 saat çalıştığımız (8+4saat mesai) için bu sınırı 3 ayda içinde dolduruyoruz . o yüzden resmi tatilde çalışmak zorunda değiliz” şeklinde savunmamı yazdım. Onlar ise ” savunmanızda belirtmiş olduğunuz hususlar şirketimiz tarafından ayrıntılı bir şekildr incelenmiş olup , ileri sürmüş olduğunuz iddiaların gerçek olmadığı tespit edilmiştir.”  Yukarıda bahsedilen nedenlerden dolayı bundan böyle iş sözleşmenizin devamını şirket bakımından mümkün kılınmadığından iş sözleşmeniz 07.09.2017 tarihinde 4857 iş kanunun 25/2 maddesi çerçevesinde fesih edilmiştir. .. Benim yazdığım savunmada yalan yanlış birşey yok benım bildiğim kadarıyla .. Ve benden fazla devamsızlıgı olanlar cıkartılmadı . ne yapabilirim tazminatsız çıkarıldım yardım edin lütfen .. Ayrıca ihtarlarımda mevcut

Answer 1

1- Devamsızlıklarınızın geçerli bir nedeni var mı?
2- Devamsızlıkta temmuz, ağustos diye aya göre ayrım yapılmaz. İlk yaptığınız devamsızlıktan sonra 30 gün içerisinde farklı günlerde 2 gün daha devamsızlık yaptıysanız iş veren derhal kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin fesh edilebilir.
Yada peş peşe 2 gün veya 2 kez tatil günlerinden sonraki günlerde mazeretsiz işe gitmediyseniz yine iş veren iş akdinizi fesh edebilir.
3- Başka işçiler devamsızlık yapıp çıkarılmamışsa ya bu şekilde geçerli mazeretleri vardır yada işveren çıkarmak istememiştir.
4-Fazla mesai olduğunu iş veren size ispat edebileceği şekilde bildirmelidir.
5-Yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir fakat bu sınır aşılsada cezası azdır. İş verenler bu durumu bildikleri için sınırları aşabilmektedir.