Alacak Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba ,
2015 Kasım ayından beri çalışmakta olduğum şirkette ortalama her hafta en az 3 saat mesaiye kalıyorum. Bu zamana kadar sadece 2016 yılında temmuz ve agustos ayında iki kere mesai ücreti aldım o mesai ücretide normal şartlarda hesaplanmadan işverenin kendisinin uygun gördüğü bir tutarı yatırmasıyla gerçekleşti. Her resmi tatilde çalışıyor olmama ragmen resmi tatil ücretleri ödenmedi ve ödenmediği gibi bir resmi tatilde işe gelmediğimden dolayı maaşımdan kesinti yapıldı. 2017 Ocak ayından bu tarihe kadar ortalamam olarak 258 saat mesaim var ve bu yılda sadece Temmuz ayında 300 tl mesai ödemesi yapmıştır işverenim bu konuyla ilgili ne yapabilirim bizlere her ay imzalatılan maaş bordrolarında fazla mesai ve tatil mesaisi bölümlerinde her ay farklı tutarlar yazmakta imzalamak istemediğimizde ise sorun çıkıyor

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Dava açmanız gerekir.  Dava açmadan bunu tahsil etme şansınız çok zor. İş giriş çıkış kayıtlarınız var mı? Tanık olabilecek birileri var mı
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş yerimizin kameraları sürekli kayıt altında. Tanık olmayı kabul edicek kimse yok malesef herkes aynı konudan şikayetçi ama herkes birşey yapmaktan çekiniyor işten çıkarılma korkusuyla.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından düzenlendi
Giriş çıkış kayıtları yüz tanıma sistemiyle alakalıdır.  sizinle aynı dönemde çalışıp işten ayrılan şahıslar varsa onlar da tanıklık yapabilir

İlgili sorular

2 cevap
23, Şubat, 2017 İş Hukuku kategorisinde Reşitr tarafından soruldu
1 cevap
10, Haziran, 2016 İş Hukuku kategorisinde xsgarfield tarafından soruldu
0 cevap
0 cevap
7, Ağustos, 2014 Sosyal Hukuk kategorisinde selma03 tarafından soruldu
0 cevap
...